Un angajat al unui supermarket din Spania a trăit o adevărată aventură judiciară după ce și-a surprins colegii cu prăjituri de ziua lui. Bucuria s-a transformat rapid într-un coșmar când compania l-a concediat, invocând o clauză contractuală specifică.
Dimineața, fericit, omul a adus prăjituri la serviciu pentru a marca evenimentul. Tăvile au dispărut de pe mese înainte de deschiderea magazinului, totul părând să fie în regulă. Spre prânz, a mai cumpărat niște delicii direct din supermarketul unde lucra. O eroare minoră a notării pe bon avea să-i schimbe însă soarta.
Compania a considerat că și-a însușit produse în interes personal, lucru strict interzis de o clauză contractuală, și a decis concedierea. Angajatul nu a acceptat situația și a apelat la justiție. Argumentul său a fost simplu: nu a fost vorba de niciun prejudiciu economic și nu a existat rea-intenție.
Justiția a fost de partea angajatului. Instanța a concluzionat că despărțirea de companie a fost nejustificată. Hotărârea a obligat supermarketul să-i plătească despăgubiri de peste 100.000 de euro, hotărâre confirmată și de Tribunalul Superior de Justiție din Galicia. Magistrații au recunoscut că totul a fost o simplă eroare administrativă, fără consecințe economice reale pentru companie.
About the Author
