Amazon introduce un nou sistem care îi ajută pe manageri să identifice angajații care nu respectă regulile de prezență la birou. Noua platformă, în vigoare din decembrie, monitorizează zilnic când și unde lucrează angajații, facilitând o supraveghere mai detaliată și oferind managerilor un control mai mare asupra echipelor lor. Până acum, aceasta este una dintre cele mai riguroase măsuri de revenire la birou din industrie.
Purtătorul de cuvânt al Amazon a subliniat că instrumentul sprijină identificarea angajaților care ar putea avea nevoie de asistență pentru a respecta prezența la birou. Aceasta nu este însă prima dată când Amazon adoptă măsuri stricte. În 2023, compania a început să urmărească individual prezența angajaților, întorcându-se de la monitorizarea datelor anonime. Acum, a devenit esențial ca angajații să petreacă între două și șase ore la birou pentru ca prezența să fie validată.
Amazon nu este singura companie care își monitorizează angajații. Samsung, de exemplu, a introdus un instrument similar, iar Dell a anunțat angajații că prezența va fi urmărită și poate afecta performanța și compensația. Bank of America și JPMorgan au implementat de asemenea politici riguroase de prezență, amenințând cu măsuri disciplinare pe cei care nu le respectă.
Criticii acestei supravegheri intense compară măsurile cu monitorizarea unor elevi de liceu. În ciuda acestui feedback, Amazon consideră că prezența fizică este crucială pentru cultura organizațională și colaborarea eficientă.
Instrumentele introduse standardizează și fac datele de prezență mai accesibile managerilor, fără a mai necesita implicarea departamentului HR. Aceasta poate părea o măsură de control rigid, dar Amazon argumentează că urmărește să sporească interacțiunile reale și colaborările față în față.
În final, este clar că aceste politici marchează o intensificare a supravegherii angajaților de birou la nivel global, aducând în discuție nu doar aspecte de productivitate, ci și de etică a muncii în era digitală.
About the Author
